Mahsulot tavsifi

Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера-Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий определяется ценностью вознаграждения и уверенностью в том, что данный уровень усилий приведет к определенному вознаграждению.

Muallif

Sotuvchi BotTasdiqlangan muallif

Hujjatlari

11 520

Sotilgan

890